公司开展新版“员工管理条例”培训
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- 发布时间：2015-11-16
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【概要描述】2014年3月22日下午，公司举办了新版《员工管理条例》的学习培训。公司的健康发展离不开科学合理的管理制度，由于老的《员工管理条例》已不适应企业发展的需要，公司在坚持企业与员工对等原则、员工之间平等原则、基本保障与多劳多得兼顾原则、员工切身利益与公司核心利益兼顾原则的前提下，通过充分征求员工意见，修订了新的《员工管理条例》。培训中，总经理庄群立全面阐释了修订新的《员工管理条例》的重要性、紧迫性和“
公司开展新版“员工管理条例”培训
【概要描述】2014年3月22日下午，公司举办了新版《员工管理条例》的学习培训。公司的健康发展离不开科学合理的管理制度，由于老的《员工管理条例》已不适应企业发展的需要，公司在坚持企业与员工对等原则、员工之间平等原则、基本保障与多劳多得兼顾原则、员工切身利益与公司核心利益兼顾原则的前提下，通过充分征求员工意见，修订了新的《员工管理条例》。培训中，总经理庄群立全面阐释了修订新的《员工管理条例》的重要性、紧迫性和“
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2014年3月22日下午，公司举办了新版《员工管理条例》的学习培训。公司的健康发展离不开科学合理的管理制度，由于老的《员工管理条例》已不适应企业发展的需要，公司在坚持企业与员工对等原则、员工之间平等原则、基本保障与多劳多得兼顾原则、员工切身利益与公司核心利益兼顾原则的前提下，通过充分征求员工意见，修订了新的《员工管理条例》。培训中，总经理庄群立全面阐释了修订新的《员工管理条例》的重要性、紧迫性和“新条例”给员工带来的利好。同时，通过问答形式，为大家讲解了2014版本的《员工管理条例》中部分内容较以往有所不同的对比。“新条例”实施，凸显了管理程序更加清晰，管理制度更加规范，员工福利又有提增，员工奖惩更加具体，受到了全体员工的一致好评。通过《员工管理条例》的学习培训，使全体员工全面了解公司管理理念，管理制度，不触碰红线，更好地维护自己员工的“责权义利”，更好地投身企业的经营管理中。
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